EVALUACIÓN DE CANDIDATOS

En caso de contar con candidatos para algún puesto nuevo o para la promoción o reajuste de personal en tu organización podemos apoyarte con evaluar sus aptitudes, habilidades y competencias en base al perfil que se requiera para una mejor toma de decisiones.

El proceso de evaluación se integra mediante una entrevista profunda en base a competencias, evaluación psicométrica y verificación de historial laboral.

Las psicometrías pueden adecuarse a distintos niveles organizacionales como:

  • Estratégico y Funcional
  • Coordinador y Ejecutor
  • Operativo Alto
  • Operativo Medio
  • Operativo Básico

Al finalizar la evaluación se entrega un reporte que incluye las áreas a desarrollar y reforzar, así como las fortalezas de la persona evaluada, referencias laborales y retroalimentación sobre la entrevista por competencias realizada.

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